Nieuws
Where you find the laws most numerous, there you will find also the greatest injustice. Arcesilaus

De ronde tafel: Klanten verwachten steeds meer van HRM-specialisten

Flexibilisering ramp of zegen? Bedrijven die actief zijn op het gebied van de arbeidsmarkt hebben er allemaal dagelijks mee te maken. De meningen zijn licht verdeeld. Juist vanuit die verschillende perspectieven van de deelnemers aan het tafelgesprek over trends en actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Een bont gezelschap is te gast op Urk. Op tafel […]

Read More

Investeren in de flexibele arbeidsschil? Let dan op!

De media en het bedrijfsleven zijn, sterker nog, blijven er druk mee: het uiten van kritiek op de WWZ. De markt wil sneller kunnen schakelen bij het ontslaan van werknemers. In tegenstelling tot de overheid die de post WW-uitkeringen alleen maar ziet toenemen. Ik vermoed dat als het bedrijfsleven deze slag wint en er makkelijker […]

Read More

De vervanger van de gouden handdruk

In de markt hoor ik nogal eens wat geluiden die te maken hebben met deze nieuwe ontslagvergoeding. Daarnaast hebben we ook te maken met de billijke ontslagvergoeding. Die staat op de achtergrond en komt alleen in beeld als er sprake is van echt ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Zoals gezegd de materie leeft in […]

Read More

Het slapend dienstverband: wat is wijsheid?

Na de invoering op 1 juli 2015 van de transitievergoeding begint het nieuwe fenomeen al aardig ingeburgerd te raken. Maar voordat het zover was, hebben veel bedrijven nog maatregelen getroffen om aan deze vergoeding te ontkomen. Zo lazen we in de volkskrant dat Nationale Nederlanden nog op de valreep in april/mei 2015 al haar uitzendkrachten […]

Read More

Geld besparen met de sociale zekerheid

 De rechter heeft onlangs (wederom) toegestaan door het opnemen van een ontbindende voorwaarde dat als de werknemer niet meer onder de no riskpolis valt, dit een reden is voor beëindiging van zijn arbeidscontract. De casus ging als volgt: De werknemer is op 1 juni 2010 in dienst getreden bij de werkgever in de functie van […]

Read More

Zeer nuttig voor de arbeidsrechtpraktijk!

Veel bedrijven stellen hun eerste arbeidscontracten op bij de aanname van nieuw personeel. Vervolgens worden deze contracten gedurende lange tijd gebruikt zonder verdere aanpassing aan nieuwe wetgeving, jurisprudentie enzovoort. Of dit verstandig is, is nog maar de vraag. Hier volgen tips voor nieuwe clausules in de arbeidsovereenkomsten. Kijk er eens naar en doe er je voordeel […]

Read More

Transitievergoeding: Hoe zit het nou precies? Alle regels en méér op een rij!

Workshop Transitievergoeding: 1 juli zijn we inmiddels voorbij en werkgevers krijgen te maken bij ontslag met de transitievergoeding . Eenieder heeft wel min of meer de juiste berekening in beeld maar er is méér, veel méér! Inmiddels heeft de regering ook diverse lagere regelgeving uitgebracht die direct invloed heeft op hoe ver de transitievergoeding kan […]

Read More

Nuttig voor de P&O-praktijk: werkgeversaansprakelijkheid

Is een werkgever aansprakelijk voor de psychische schade die is ontstaan bij een werknemer na bijvoorbeeld een degradatie en nadien een ontslag op staande voet? De Hoge Raad heeft zich hier onlangs over gebogen. De situatie is als volgt: Bij werkgever (verder B. H.) komt grootschalige diefstal boven water. De eigenlijke dader wordt gepakt en veroordeeld. […]

Read More

Sterft de sector CAO uit?

21 april 2015: Steeds minder Nederlanders vallen met hun arbeidsvoorwaarden onder een CAO. De brancheorganisaties zien meer en meer af van (jaarlijkse) onderhandelingen met de vakbond om te komen tot een set van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Tijdens mijn screeningsopdrachten van arbeidsovereenkomsten ben ik zelfs geen enkele actuele cao meer tegengekomen. Zonder uitzondering waren alle sector-cao’s afgelopen […]

Read More

Welke nieuwe rechtsregels staan u te wachten?

3 april 2015: 2015 is al een druk jaar met allerlei nieuwe wijzigingen. De regering lijkt er geen genoeg van te krijgen. Vandaar hier in vogelvlucht een aantal zaken die binnen 1 jaar worden doorgevoerd: Invoering algemeen pensioenfonds. U hoeft straks uw pensioen niet meer onder te brengen in een vast beroeps-, bedrijfstak- of ondernemingspensioenfonds. […]

Read More
Page 1 of 41234»

Aangesloten bij:

Vereniging voor arbeidsrecht

Contact:

Recht bij Arbeid
Rivierenlaan 223A
8226LG,  Lelystad
0320 - 769113
Contactpersoon: mr Joyce B.E. Paashuis
Mail j.paashuis@rechtbijarbeid.nl

Stel uw vraag:

Uw naam (verplicht)

Uw e-mail (verplicht)

Onderwerp

Uw bericht