Wie zijn wij?
Recht bij Arbeid bestaat inmiddels tien jaar en is begonnen als een juridisch adviesbureau voor arbeidsrecht (verzuim en sociale zekerheid). Inmiddels hebben wij onze dienstverlening uitgebreid met casemanagement, arbeidsdeskundige onderzoeken en arbeidsmediation. Uit ervaring weten wij dat de werkelijkheid vaak anders in elkaar steekt dan werkgevers op het eerste gezicht vermoeden. Dat geldt zeker voor de juridische werkelijkheid.
Er is behoorlijk veel knowhow nodig om dit helder te krijgen, alle regels en wetten omtrent arbeid paraat te hebben om juridische zaken voldoende te kunnen onderbouwen. Gelukkig kunt u hierin een beroep doen op onze expertise!
Recht bij Arbeid is op de hoogte van de laatste, actuele juridische ontwikkelingen. Die kennis vertaalt zich in een adequate aanpak met als uitgangspunt een snelle oplossing, waarbij we ons beroepen op de geldende regelgeving, uiteraard zonder het menselijk aspect uit het oog te verliezen. Rechtvaardigheid is bij ons geen loze kreet, maar iets waar voor wij voor de volle honderd procent voor staan.
Wij helpen u graag
Is er sprake van een moeizame re-integratie of een conflict op het werk, dan zijn wij er voorstander van beide partijen zo snel mogelijk om de tafel te hebben. Simpelweg omdat dergelijke situaties niet te lang mogen voortslepen. Dat is voor niemand goed. Voor veel van onze cliënten geeft het inschakelen van Recht bij Arbeid echt meer duidelijkheid in gevoelige kwesties. Zij staan er opeens niet meer alleen voor. Dit geldt ook in de zaken die tegen het UWV gevoerd worden. Het geeft rust en dat is ons alles waard.
Waarom kiezen voor Recht bij Arbeid?
Bij Recht bij Arbeid werken we met mensen die jarenlange ervaring hebben in het veld en goed op de hoogte zijn van actuele juridische ontwikkelingen. ‘Lastige’ casussen bepreken we teambreed, waardoor wij u optimale service kunnen bieden. Rechtvaardigheid is voor ons geen loos begrip, maar iets waar we voor staan. Verder opereren wij los van arbodiensten. Dit betekent dat wij uw situatie met de frisse blik van een buitenstaander bekijken.
Nieuws
Hoogte kilometervergoeding of duur betaald ouderschapsverlof? Meeste HRM'ers hebben geen idee
Hoeveel bedraagt de belastingvrije kilometervergoeding in 2023? 20 cent per kilometer, 23 cent of 21? Geen idee? Dan behoor je tot de 51% van de Nederlandse HR-professionals. En hoeveel werkweken beta...
Marcel Levi: 'Leiderschap is overal. Of liever gezegd, leiderschap kan van iedereen gevraagd worden'
Al jaren is het bedrijfsleven doordrongen van de noodzaak om snel te kunnen inspelen op veranderingen. En dus om anders leiding te geven. Marcel Levi, ten tijde van de coronacrisis CEO van het UCLH, p...
Na tekenen contract haken nieuwe werknemers steeds vaker af vanwege betere kans. Wat te doen?
Iemand heeft net een arbeidscontract ondertekend, maar haakt op het laatste moment af. Dit gebeurt in de huidige arbeidsmarkt steeds vaker. Werkgevers staan machteloos, tenzij er specifieke afspraken ...
Contact
Recensies
“Wij hadden een conflict met een werknemer binnen ons bedrijf en kwamen daar samen niet uit. Dus hebben wij Recht bij Arbeid ingeschakeld, ook om te laten zien dat wij van goede wil waren. Recht bij Arbeid heeft ons begeleid in de gesprekken met de werknemer. Wat mij opviel is dat zij zich zeer neutraal en kundig opstellen, en geen partij kiezen. Met de uitkomst ben ik als werkgever uiteraard niet honderd procent tevreden; ik had bepaalde zaken graag anders gezien. Maar goed, als we het met elkaar eens waren geweest, dan was dit conflict ook nooit ontstaan. Waar ik erg bij om ben is dat ons, door de samenwerking met Recht bij Arbeid, de gang naar de rechter bespaard is gebleven. We konden snel weer vooruit en dat is voor beide partijen alleen maar goed geweest.”
– Caroline Sontrop,
SISO-eigenaar en voormalig hoofd personeelszaken
