Bent u het oneens met een besluit van het UWV?

Bent u het oneens met een besluit van het UWV?

Als werkgever draait u steeds vaker op voor de kosten van een zieke (ex-)medewerker. In de toekomst zal deze verschuiving naar verwachting alleen maar toe gaan nemen. Deze kosten kunnen over een periode van 10 jaar tot wel €125.000,- oplopen per individuele medewerker.

Recht bij Arbeid helpt u bij het maken van bezwaar of het in hoger beroep gaan bij het UWV. Onze arbeidsjuristen zijn gespecialiseerd in dergelijke zaken en kunnen u op de hoogte stellen van uw volledig recht. Met onze hulp voorkomt u onnodige kosten: in veel gevallen blijkt dat uw (ex-) werknemer recht heeft op een andere uitkeringsvorm, waarvoor u geen premie hoeft af te staan.

  • Juridische hulp bij een UWV bezwaar
  • Ruim 10 jaar ervaring in UWV bezwaren
  • Voorkom onnodige kosten: ken uw recht

Loopt u al tegen een dergelijke situatie aan en bent u benieuwd hoe Recht bij Arbeid u bij
kan staan? Neem telefonisch contact op met mr. Joyce Paashuis of mail ons.

Stuur een mail: Bel:
info@rechtbijarbeid.nl 0320 – 76 91 13

Wie dient het bezwaar in?

Nadat u een beslissing heeft ontvangen waar u zich niet in kunt vinden, dan sturen we als eerst een pro forma bezwaar binnen de gestelde bezwaartermijn. Gelijktijdig verzoeken we het UWV om het gehele (medische) dossier aan ons toe te sturen. Recht bij Arbeid is door het UWV op de lijst van gemachtigden geplaatst waardoor Recht bij Arbeid het recht tot volledige inzage heeft in het volledige medische dossier. Hier hoeft u in eerste instantie dus geen arts voor in te schakelen. Dat scheelt u kosten.

Hoe verder na ontvangst van het dossier?

Stap 1

Na ontvangst van het gehele dossier toetsen we de haalbaarheid van het UWV bezwaar: hoe groot is de kans op een succesvolle uitkomst? Het voordeel hiervan is dat u de risicofactor kent en geen onnodige kosten hoeft te maken. U bent degene die uiteindelijk beslist of het bezwaar wordt doorgezet.

Een uitzondering op uw eigen keuze vormt de aansprakelijkheidsstelling van de arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts waar u mee samenwerkt. Indien u een claim bij een van deze partijen in wilt dienen vanwege bijvoorbeeld een loonsanctie, dan vereist de verzekeraar dat u altijd bezwaar indient. We kunnen u hierover adviseren.

Stap 2

Na uw goedkeuring maken we het formele bezwaar op. Dit doen we op basis van:
    –     Medische protocollen
    –     Relevante wetgeving
    –     Jurisprudentie (eerdere uitspraken van rechters)

Stap 3

Na ontvangst van het bezwaar, neemt het UWV contact met u of ons op met de vraag of een hoorzitting is gewenst. Wij adviseren u te allen tijde om dit te doen: tijdens een hoorzitting kan er nog redelijk veel invloed worden uitgeoefend op de uiteindelijke beslissing.

Neem direct contact op

Loopt u tegen een van bovenstaande situaties aan of staat uw situatie er niet bij? Neem contact met ons op, dan gaan we met u in gesprek en kijken we direct wat we voor u kunnen betekenen!

Stuur een e-mail
Bel ons

mr. Joyce B.E. Paashuis

Juriste en MfN-gecertificeerde arbeidsmediator Lees meer

Je hebt een arbeidsconflict?
Of een andere zaak?

Direct aanmelden

Recensies

“Ik heb vijf jaar geleden een burn-out gehad. Ik heb diverse psychiatrische diagnoses en ben slechtziend. De verzekeringsartsen hebben me destijds niet goed geclassificeerd en hebben alleen mijn burn-out meegenomen in hun beoordeling. Ik werd voor 30% afgekeurd, terwijl ik totaal niet in staat was om te werken. Een heel verkeerde inschatting dus!

Recht bij Arbeid heeft me begeleid om opnieuw het traject met het UWV in te gaan. Ik kan wel zeggen dat zij zich echt in mijn casus hebben vastgebeten! Daarnaast hebben ze me aangespoord allerlei gegevens te verzamelen; denk aan rapporten, onderzoeksresultaten, etc. Hierdoor had ik het gevoel dat ik er ‘zelf’ ook actief mee bezig was. De begeleiding was heel prettig. Zelf weet je die weg helemaal niet te bewandelen! Met al deze ‘nieuwe’ feiten ben ik nu voor 80% -100% afgekeurd. Dit heeft me zoveel rust gebracht.”

– Jeroen Baldal

© Copyright Recht bij Arbeid | Powered by Ictcentrale
Ga naar de bovenkant