Arbeidsmediation - Recht bij Arbeid

Over arbeidsmediation valt veel te zeggen

Arbeidsmediation wint aan populariteit in Nederland. Binnen afzienbare tijd willen overheden zaken eerst uitbesteden aan mediators voordat partijen voor een rechter verschijnen.

Je ziet met name werkgevers terughoudend zijn en er weinig of geen heil in zien als een oplossing van het ontstane arbeidsconflict. Sterker nog, ze kunnen zich niet goed voorstellen wat je er precies van kunt verwachten behalve dat je er veel tijd in investeert en dat het kosten met zich mee kan brengen.

Wanneer overweeg je een mediator:

Men wil daadwerkelijk uit de ontstane situatie komen m.a.w. partijen willen met elkaar verder;
De situatie slaat over naar de andere medewerkers; de werksfeer staat onder druk. In dat geval is enkel een uit elkaar gaan niet meer voldoende omdat het conflict zich al heeft verspreid onder de andere medewerkers.

Met mediation krijg je inzicht in:

De cultuur van het bedrijf. Voor een werkgever kan het bijvoorbeeld heel verhelderend zijn om mee te krijgen wat zich achter de schermen afspeelt. Hetzelfde geldt voor een werknemer die duidelijk wordt gemaakt wat de spelregels van het bedrijf zijn waar iedereen zich aan heeft te houden.
Partijen krijgen inzicht in zichzelf en elkaar. Partijen kunnen elkaar nadien met heel andere ogen bekijken. Dit levert in de praktijk een sterkere relatie op met elkaar en het bedrijf.

In de praktijk komt het voor dat de werkgever deelneemt aan een mediation omdat hij daarmee een goed dossier opbouwt. Dit is een veelgehoorde kritiek vanuit bijv. de advocaat van de werknemer over de mediation die al heeft plaatsgevonden. Aan de kant van de werknemer zie je dan weer dat deze op advies van zijn juridische bijstand deelneemt om een loonstop te voorkomen.

Wenst u meer informatie? Dat kan. U kunt rechtstreeks met haar contact opnemen op 0320 769 113 voor meer informatie of u vult het contactformulier in waarna u – binnen 24 uur -wordt teruggebeld.

Recensies

“Mijn toenmalige partner heeft een bedrijf waar ik meer dan vijftien jaar voor werkte. Na enige tijd ziekte wilde ik weer aan de slag maar de werkgever vond dat de arbeidsrelatie zodanig verstoord was dat hij me niet meer op de bedrijfsvloer terug wilde. Hij gaf me te verstaan dat ik me niet meer hoefde te vertonen. Ik werd niet ziek gemeld, kreeg gewoon doorbetaald, maar op een gegeven moment wilde ik gewoon weer aan het werk en/of weten hoe nu verder. Hij heeft toen Recht bij Arbeid ingeschakeld. Ondanks dat het in dit geval de werkgever was die hen inhuurde, had ik helemaal niet het gevoel dat zij niet met mij begaan waren. Integendeel. Op neutraal terrein heb ik mijn hele verhaal kunnen doen. Wat dat aangaat heeft Recht bij Arbeid heel veel voor me gedaan.”

– H. van de Pol