Sociale zekerheid
De laatste jaren is dit gebied van de sociale zekerheid sterk in beweging. Traditioneel was dit het gebied van de (ex)-werknemer en de overheid die zorgde voor een (minimum) bestaansniveau en/of voorziening.
De laatste jaren is dit gebied sterk in beweging en worden bedrijven meer en meer direct verantwoordelijk geacht voor de instroom van (ex)-werknemers in de sociale zekerheid onder het motto: “De vervuiler betaalt”.
We zien dit terug bij de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, de ziektewet en mogelijk in de toekomst bij de WW. Werkgevers worden financieel aansprakelijk gesteld voor de instroom in de WGA en/of de ziektewet. De hoogte van de premies is afhankelijk van de hoogte van de loonsom bij bedrijven. Organisaties kunnen en willen hier invloed op kunnen uitoefenen wat via de bezwaarschriftenprocedures plaatsvindt. Eenieder kan een bezwaar indienen maar vergis je niet, het is lastig om ze te winnen want het vereist vaak kennis van (medische) protocollen, wetgeving en jurisprudentie.
Aan de andere kant kan er ook geld bespaard worden door een juiste toepassing van de aanwezige kennis. We zien nu ook de participatiewet die steeds meer in opkomst is. Door bijvoorbeeld een kleine aanpassing van de arbeidsovereenkomsten van mensen die vanuit de participatiewet of met een zog. “status” (vangnetter) aan het werk worden gezet, kan een werkgever zijn risico op ziektekosten beperken.
Recht bij Arbeid heeft inmiddels ruime ervaring opgedaan op dit veelal lastige kennisterrein en wordt veelal ingezet door werkgevers met name waar het (ziektewet, WGA en loonsanctie) beslissingen van het uwv betreft.
Recensies
“Ik heb Recht bij Arbeid ingeschakeld omdat het niet lekker liep tussen mij en een van mijn teamleden. Uiteraard hebben we eerst samen om de tafel gezeten, maar we kwamen er na een aantal gesprekken toch niet goed genoeg uit. Mediation werd de volgende stap. Wat ik zo goed vind aan Recht bij Arbeid is dat zij voor beide partijen oog hadden, dus zowel voor het verhaal van mijn medewerker als voor dat van mij en de organisatie. Daarnaast waren zij niet bang om gevoelige onderwerpen aan te snijden en de diepte in te gaan. Wij zijn er door hun hulp uitgekomen, met een veel fijnere samenwerking en veel meer wederzijds respect dan ik mogelijk achtte.”
– L. Q.
Manager Coloriet
