Arbeidsmediation - Recht bij Arbeid

Over arbeidsmediation valt veel te zeggen

Arbeidsmediation wint aan populariteit in Nederland. Binnen afzienbare tijd willen overheden zaken eerst uitbesteden aan mediators voordat partijen voor een rechter verschijnen.

Je ziet met name werkgevers terughoudend zijn en er weinig of geen heil in zien als een oplossing van het ontstane arbeidsconflict. Sterker nog, ze kunnen zich niet goed voorstellen wat je er precies van kunt verwachten behalve dat je er veel tijd in investeert en dat het kosten met zich mee kan brengen.

Wanneer overweeg je een mediator:

Men wil daadwerkelijk uit de ontstane situatie komen m.a.w. partijen willen met elkaar verder;
De situatie slaat over naar de andere medewerkers; de werksfeer staat onder druk. In dat geval is enkel een uit elkaar gaan niet meer voldoende omdat het conflict zich al heeft verspreid onder de andere medewerkers.

Met mediation krijg je inzicht in:

De cultuur van het bedrijf. Voor een werkgever kan het bijvoorbeeld heel verhelderend zijn om mee te krijgen wat zich achter de schermen afspeelt. Hetzelfde geldt voor een werknemer die duidelijk wordt gemaakt wat de spelregels van het bedrijf zijn waar iedereen zich aan heeft te houden.
Partijen krijgen inzicht in zichzelf en elkaar. Partijen kunnen elkaar nadien met heel andere ogen bekijken. Dit levert in de praktijk een sterkere relatie op met elkaar en het bedrijf.

In de praktijk komt het voor dat de werkgever deelneemt aan een mediation omdat hij daarmee een goed dossier opbouwt. Dit is een veelgehoorde kritiek vanuit bijv. de advocaat van de werknemer over de mediation die al heeft plaatsgevonden. Aan de kant van de werknemer zie je dan weer dat deze op advies van zijn juridische bijstand deelneemt om een loonstop te voorkomen.

Wenst u meer informatie? Dat kan. U kunt rechtstreeks met haar contact opnemen op 0320 769 113 voor meer informatie of u vult het contactformulier in waarna u – binnen 24 uur -wordt teruggebeld.

Recensies

“Wij hadden een conflict met een werknemer binnen ons bedrijf en kwamen daar samen niet uit. Dus hebben wij Recht bij Arbeid ingeschakeld, ook om te laten zien dat wij van goede wil waren. Recht bij Arbeid heeft ons begeleid in de gesprekken met de werknemer. Wat mij opviel is dat zij zich zeer neutraal en kundig opstellen, en geen partij kiezen. Met de uitkomst ben ik als werkgever uiteraard niet honderd procent tevreden; ik had bepaalde zaken graag anders gezien. Maar goed, als we het met elkaar eens waren geweest, dan was dit conflict ook nooit ontstaan. Waar ik erg bij om ben is dat ons, door de samenwerking met Recht bij Arbeid, de gang naar de rechter bespaard is gebleven. We konden snel weer vooruit en dat is voor beide partijen alleen maar goed geweest.”

– Caroline Sontrop,
SISO-eigenaar en voormalig hoofd personeelszaken