Sociale zekerheid
De laatste jaren is dit gebied van de sociale zekerheid sterk in beweging. Traditioneel was dit het gebied van de (ex)-werknemer en de overheid die zorgde voor een (minimum) bestaansniveau en/of voorziening.
De laatste jaren is dit gebied sterk in beweging en worden bedrijven meer en meer direct verantwoordelijk geacht voor de instroom van (ex)-werknemers in de sociale zekerheid onder het motto: “De vervuiler betaalt”.
We zien dit terug bij de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, de ziektewet en mogelijk in de toekomst bij de WW. Werkgevers worden financieel aansprakelijk gesteld voor de instroom in de WGA en/of de ziektewet. De hoogte van de premies is afhankelijk van de hoogte van de loonsom bij bedrijven. Organisaties kunnen en willen hier invloed op kunnen uitoefenen wat via de bezwaarschriftenprocedures plaatsvindt. Eenieder kan een bezwaar indienen maar vergis je niet, het is lastig om ze te winnen want het vereist vaak kennis van (medische) protocollen, wetgeving en jurisprudentie.
Aan de andere kant kan er ook geld bespaard worden door een juiste toepassing van de aanwezige kennis. We zien nu ook de participatiewet die steeds meer in opkomst is. Door bijvoorbeeld een kleine aanpassing van de arbeidsovereenkomsten van mensen die vanuit de participatiewet of met een zog. “status” (vangnetter) aan het werk worden gezet, kan een werkgever zijn risico op ziektekosten beperken.
Recht bij Arbeid heeft inmiddels ruime ervaring opgedaan op dit veelal lastige kennisterrein en wordt veelal ingezet door werkgevers met name waar het (ziektewet, WGA en loonsanctie) beslissingen van het uwv betreft.
Recensies
“In mijn bedrijf Bye Bye Burnout hebben we veel met juridische zaken te maken. Ik doe daarbij graag een beroep op Recht bij Arbeid. Zij zijn kort en bondig in hun communicatie en treden zeer kundig op. Verder reageren zij snel op vragen. Ik heb Recht bij Arbeid zowel zakelijk als voor een privékwestie ingehuurd. Ik heb zelf in een periode van ziekte met het UWV te maken gehad. De re-integratiecoach heeft destijds nagelaten bepaalde informatie door te geven aan het UWV, waardoor ik jaren later op verhoor moest komen. Recht bij Arbeid heeft me hierin juridisch bijgestaan. Wat ik echt heel sterk vind aan deze partij is dat zij je tijdens het hele proces steeds op bepaalde zaken attenderen. Oftewel het scenario van de volgende stap schetsen, waardoor je exact weet waar je rekening mee moet houden.”
– Mascha Mooij,
CEO Bye Bye Burnout
