Houdt uw HR-afdeling zich al bezig met strategische bedrijfskeuzes? Of houdt uw HR-afdeling zich nog steeds operationeel en op de korte termijn bezig? Dit artikel informeert u hoe u met de rolbenadering van Dave Ulrich (2 modellen – 4 en 6 rollen) een effectief hulpmiddel inzet om de ommezwaai naar strategische bedrijfskeuzes te kunnen realiseren.
Topic: 
HR-afdeling