Marco Gramser (CSU): ‘Schoonmaken heeft niet meest sexy imago, maar wel veel te bieden’
Schoonmaken mag misschien niet het meest sexy imago hebben, de branche heeft wel veel te bieden, zegt Marco Gramser, directeur HR van CSU, een van de grootste bedrijven in de branche. ‘We zijn een b...
De crux van gedragsverandering. Enkele inzichten en voorbeelden
Gedragsverandering stimuleren blijft in de praktijk ontzettend lastig. Er bestaan geen ‘magic bullits’. Wat wel werkt: in de praktijk continu experimenteren en kijken wat daadwerkelijk helpt. Orga...
E-mails doorzoeken van werknemers: de do's & don'ts
Legitiem grasduinen in e-mails van werknemers kan verrassingen opleveren, zoals seksueel intimiderende teksten. Maar e-mails doorzoeken van de werknemers: kan het of kan het niet?25 januari 2022Topic:...
HR Automation Whitepaper
Heb je het gevoel dat je alleen maar bezig bent met spreadsheets & administratieve taken? Er zijn tegenwoordig veel technologische ontwikkelingen die jou kunnen helpen om dagelijkse HR-processen t...
De menselijke factor van Business Agility
Business Agility is het vermogen van een organisatie om zich snel aan te kunnen passen aan de veranderingen in de markt en flexibel te reageren op de wensen van de klant. Niet zo gek dus dat Business ...
De WIA-aanvraag en de vertragingen bij het UWV
Je zult het vast wel herkennen uit de dagelijkse praktijk. Het UWV kampt met grote achterstanden bij de claimbeoordeling van de WIA-aanvragen. Het tekort aan verzekeringsartsen is groot en mede door C...