Werkend Nederland: “open organisatiecultuur en emotionele veiligheid vragen nog altijd om continue aandacht”
Jezelf kunnen zijn en zaken bespreekbaar kunnen maken steeds belangrijker Voel jij je emotioneel veilig bij je werkgever? Kun je dingen bespreekbaar maken met je leidinggevende en met je collega’s?...
5 stappen naar een effectieve personeelsstrategie
Een goed geïmplementeerde ‘personeelsstrategie' kan veel bedrijven, zowel groot als klein, helpen om te groeien en hun werk naar een hoger plan te brengen. We spraken over de argumentatie acht...
HR van snelgroeiende bedrijven blinkt uit in ontwikkelen, communicatie en binding
Snelgroeiende bedrijven hebben HR-teams die hecht samenwerken met senior managent. Ze hebben een goed zicht op wat nodig is voor de business. Goede werving is opvallend genoeg geen hele belangrijke vo...
Sociale zekerheid: tips om de regelingen optimaal te benutten
Als werkgever heb je diverse financiële verplichtingen ten aanzien van je medewerkers. Naast de loonbetalingsplicht bij ziekte zijn er verschillende sociale lasten en premies af te dragen. Wanneer je...
Sociale zekerheid
Als werkgever heb je diverse financiële verplichtingen ten aanzien van je medewerkers. Naast de loonbetalingsplicht bij ziekte zijn er verschillende sociale lasten en premies af te dragen. Wanneer je...
W&S: Algoritmes (bv LinkedIn) discrimineren en sluiten uit – veel werkgevers onbekend met risico's
Vrijwel alle werkgevers gebruiken in meer of mindere mate algoritmes voor werving en selectie. Dat het gebruik van algoritmes kan leiden tot discriminatie en uitsluiting is maar beperkt bekend. Ook co...