Veel organisaties willen hun HR-cyclus vernieuwen. Dat is omdat de traditionele beoordelings-cyclus, met 1 of 2 gesprekken per jaar, wordt gezien als een administratief ‘moetje’. Hij draagt bovendien niet bij aan de prestaties en ontwikkeling van medewerkers. Als organisatie wil je toch dat je mensen hun talenten zo goed mogelijk benutten om zo de doelstellingen van de organisatie te halen? Dan heb je een HR-cyclus nodig die dit proces zo goed mogelijk ondersteunt
16 augustus 2022
Topic: 
HR Tech